想要找工作，必须有的放矢。那么，用人单位都需要什么样的人才？马鞍山市就业管理服务中心近日发布《马鞍山市2012年第二季度公共就业服务机构市场供求状况分析》，从性别、年龄、学历、职称等方面进行分析。
男性岗位需求比例较大
根据统计数据，从对劳动力的需求来看，对求职者有性别要求的人数中，女性需求比例小于男性需求比例。从求职者的性别结构来看，男性求职者比例略高于女性求职者比例，男性求职人数占50.34%，女性求职人数占49.66%。
从供求状况对比来看，男性和女性的岗位空缺与求职人数的比率均为1.33，两者都处于劳动力需求大于劳动力供给的状态。与上季度相比，男性岗位空缺与求职人数的比率上升了0.12个百分点。
35岁以下求职者仍最吃香
从用人单位对劳动力的年龄要求看，本季度劳动力供给仍然以青壮年为主。94.23%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的66.28%。
从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的69.26%。其中，16-24岁之间的求职者占33.03%，25-34岁之间的求职者占36.23%。
大多数用人单位对学历有要求
从用人单位的要求看，80.06%的用人单位对求职者文化程度有要求。其中，要求高中文化程度的用人需求比重为46.3%，要求初中及以下文化程度的用人需求比重为27.82%，要求大专以上文化程度的比重为4.46%。
从求职者的文化程度来看，初中及以下、高中和大专文化程度的求职者是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的94.84%，其中初中及以下占24.86%，高中文化程度占76.3%，大专文化程度占6.09%。
高技能人才仍难求
从用人需求对技术等级要求看，技能人才的供求集中在初、中级技术人员；高级工程师、高级技师和技师的需求缺口较大。从求职人员的技术等级构成来看，有69.49%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务。
从供求状况对比来看，有技术等级需求人数大于有技术等级的求职人数，岗位空缺与求职人数的比率均大于1，低技术等级的岗位空缺与求职人数的比率相对较低，高技术等级的岗位空缺与求职人数的比率相对较高。
看看哪些职业最缺人
从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员，所占比重分别为22.36%、44.43%、22.22%，三者合计占总需求量的89.01%。需求增加比例最多的是商业和服务业人员。
从供求状况的对比来看，专业技术人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工和其他人员需求人数超过求职人数。
在需求大于求职缺口最大的十个职业大类中，缺口较大的职业主要是一些技术工种和服务性的行业。人社部门分析，一方面市场用人需求较大，另一方面愿意从事的求职者较少，造成长期缺口较大。
需求小于求职缺口最大的十个职业中，治安保卫人员和营业人员、收银员是缺口较大的职业，这些职业的岗位要求对求职者来说不高，容易引起求职者的青睐。