8月29日，当涂县召开“作风效能提升年”活动推进会，通报上半年县直机关(单位)作风和效能评议结果，对评议中分类排序位居前列的20个单位发放了“循环红旗”，而分类评议得分排序列最后一位的4个单位因评议得分均超过85分，按评议办法规定不发放“循环黄旗”。
去年以来，该县掀起一场伤筋动骨式的“责任风暴”，以加强“能力建设、效能建设、执行力建设”为核心，进一步强化作风和效能建设工作力度，促进各级机关和各级干部转作风、强责任、提效能、抓管理、重服务。实施干部一线锻炼“211工程”，即在县乡机关(单位)选派200名干部参与征迁控违，100名干部参与招商引资和项目建设，100名干部到工作后进村挂职和参与美好乡村建设行动、城乡结对共建等。继续执行领导干部工作实绩“月报告”制度。建立领导干部工作实绩点评制度。在全县各级党政机关实行“三天办结制”，凡是下级向上级请示的，回复不能超过三天；上级对下级要求的，办理不能超过三天。推进精文简会，严控会议数量和时间，建立“无会周”制度，除紧急情况外，每月第二周不召开县级会议，保证各级干部集中精力抓好工作落实。
与此同时，强化管理创新，提升服务质量。对各类行政审批、行政事业性收费项目进行全面清理。停止国家和省公布取消的审批项目、停征已取消的行政事业性收费项目，行政事业性收费标准凡有下限的一律按下限收取。坚持周巡查、月考核、季通报、年度综合评定等办法，建立健全进驻中心工作人员及行政审批(服务)项目办理情况的管理考核制度，全力打造“零障碍、低成本、高效率”的优良政务环境。推进网上审批和电子监察。组织开展“双十佳”评选活动。乡镇基层站所评选优质服务“十佳站所”。以行使行政审批(服务)职能的工作人员为对象，组织优质服务“十佳标兵”评比活动。
建立明察暗访常态化机制，实行“五个必问”严格问责。县直机关(单位)作风效能评议采取“一年两评议”方式，评议分类排序位居前四名的单位授予流动红旗，列最后一名的发流动黄旗，并对主要负责人采取诫勉谈话、电视公开检讨等处理措施。实行“五个必问”的问责制度，即目标任务未完成或未按序时进度完成的；对上级安排部署的工作不落实或落实不力、不到位的；未执行有关规定向社会公开服务承诺或不践行承诺、不履行法定义务的；工作程序不规范、存在违规操作的；违反作风和效能制度规定、明察暗访中发现违规问题的。问责采取责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、调离岗位、责令辞职、免职等方式进行。