当涂县通过建立健全农民工工资清欠制度，加大劳动保障法律法规宣传力度，努力将劳资纠纷化解在萌芽状态，切实维护和保障了农民工的合法权益。1-8月份，受理投诉举报案件136件，结案131件，结案率96%；清欠工资3152.9万元，涉及劳动者2790人。
今年以来，该县扩大农民工工资保障金范围。在实施建筑行业农民工工资保障金的基础上，已逐步将农民工工资保障金制度扩大到船舶制造、交通和水利等工程建设领域。一旦出现拖欠工程款导致建筑业企业无法按时足额支付农民工工资时，可由人社部门从工资保障金中先予划支，记入企业诚信档案，在年检及下次招标中予以相应惩罚。制定了解决拖欠克扣农民工工资突发事件工作应急预案。将清欠工作任务细化分解，责任到人，建立健全责任体系和工作机制，积极推行首问负责制和首交负责制，建立解决工资拖欠工作联动应急体系，明确各部门分工，强化责任，加强相互沟通协调，发挥合力。建立企业拖欠工资联席会议制度，新增了交通运输、水利、教育、卫生、城投公司等部门，调整后的成员单位由原来的13个扩大到31个，按照“分级负责、属地管理、行业主管、部门联动”的工作要求，充分发挥各职能部门联动机制作用，进一步加强企业劳动用工管理。
该县率先在全省初步建成劳动保障监察“两网化”，并逐步将监察网格化延伸至村(社区)，以点带面、点面结合，并在重点村(社区)建立劳动保障监察工作站，建立上下协调、内外联动的劳动保障监察维权综合治理机制，形成各负其责、齐抓共管的工作格局。在注重日常投诉举报案件查处的同时，在节假日、重大活动期间，县人社局和各行业主管部门实行24小时值班制度，随时接受群众的投诉举报，做到有报必接、有案必查。对于投诉举报案件，做到当日立案，提高办案速度和质量。该县通过开展“送法上门”、“送法进工棚”等活动，多种形式加大劳动保障法律法规宣传力度，让更多的职工学法、知法、懂法、依法维权。