5月14日，含山县劳动保障监察大队的办公室里突然来了一群情绪激动的工人，反映他们被该县某水泥公司无缘无故地调整了岗位，降了工资，有人甚至扬言要跳楼，一场群体性劳资纠纷案件眼看就要升级。
事情起因是这样的：5月12日，该公司突然向机修工许家兵等人下达通知，告知他们的岗位已外包给别的用人单位，机修工人也由新的用人单位提供，许家兵等人被调整到选捡岗位，由于当初工人与企业签订的劳动合同中约定的工种就是机修工，因此工人不愿调整岗位，纷纷要求立即离厂，并要求企业给予其经济补偿。而企业方认为，调岗是企业发展需要，工人立即离厂并要求经济补偿是不可能的。
接到工人投诉后，县劳动保障监察大队认真听取工人诉求，安抚工人情绪，并与该企业所属地仙踪镇政府、企业代表、职工代表共同成立了劳动关系三方协商机制临时工作小组。
5月15日下午，三方协调会及时召开，邀请劳动保障监察大队、镇政府、职工代表、企业负责人共同座谈协商。刚开始，企业和工人双方一直僵持，各执己见，不肯让步，会议开了2个小时进展不大，工作组决定休会半小时。
休会期间，工作组私下分别同工人和企业负责人进行了沟通，获悉大部分工人都是本地人，在该企业工作也有好些年了，见证了企业的成长，跟企业有一定的感情，从内心来说是不愿意离开的，只是不能接受调岗和降低工资待遇。而企业负责人也说明，企业正处于转型期，企业也不希望工人离开，只是在调岗问题上，花高薪外包给别的用人单位，欠周全考虑。
在一番晓之以理，动之以情的调解后，会议取得了圆满的效果。企业负责人首先向工人道歉，调岗之事有些仓促，未与工人协商是工作失误。只要工人能高标准完成任务，企业将继续聘他们在原岗，不但不会降薪，做得好还会加薪，与外包工人同等待遇。工人代表向企业保证，从现在起，将树立强烈的责任感，带好团队，保质保量地完成工作任务，如不能做到，年底自动离职。
经协商一致，会议形成了关于处理此事调解的会议纪要，双方达成共识，企业继续履行原劳动合同，并承诺合同期满后，将继续聘用该批职工。如果工人不再续签，将按国家相关的法律法规支付相应的经济补偿，工人无异议。一起“调岗风波”顺利化解。
编辑点评：企业发生劳动关系纠纷是很平常的事，但如果不能及时妥善处理，“小事变大”会酿成严重后果。建立和谐、稳定的劳动关系，各级人民政府劳动行政部门发挥着重要作用，工会、企业也担负着重要责任。各级人民政府劳动行政部门要会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，对稳定职工队伍，促进企业发展，保证社会政治长治久安将发挥重要作用。