昭关文化温泉度假区是含山县最具牵动性的大项目，对目前经济总量相对薄弱的昭关镇来说，更是难得的发展机遇，项目前期涉及21个村庄、797户的整村搬迁，时间紧，任务重。为了高效、平稳地做好此项工作，昭关镇成立了9个临时党支部，配齐配强了9个支部书记和委员，通过临时党支部和全体党员的不懈工作，已拆除740户，占任务的92.8%，其中党员带头拆除78户，党员带动拆除213户，目前正在进行扫尾工作。
这是昭关镇推行的党建“一线工作法”。同时，该镇党委还坚持发展党员向一线倾斜，镇党委注重在征地拆迁、招商引资等重点工作的一线考察发展党员，目前已吸收入党积极分子10名，发展对象7名，预备党员6名，按期转正3名。选拔人才向一线倾斜，镇党委注重在一线培养、锻炼和选拔干部。从去年到现在，经镇党委推荐和考察研究，已有4名干部提拔担任科级干部，6名干部被选拔进入镇中层干部重要岗位。
采访时，昭关镇党委书记汪俊形象地比喻：“庭院里跑不出千里马，花盆里养不出万年根”，他认为“一线工作法”就是要“接地连心”，“接地气”、“通民气”、“长才气”，干部与群众面对面交谈，心与心沟通，是转变作风、反对四风的有效载体、最佳课堂。
为了让“一线工作法”收到实实在在的效果，昭关镇党委已将“一线工作法”作为党建工作的一项内容，专门成立领导小组，领导小组全体成员不仅要带头深入到一线调研工作，解决问题，而且每人包几个村，负责一线工作的指导。同时，制定了一系列考核制度，明确了镇机关干部每年一线工作天数等量化指标，细化考核内容，实行绩效奖惩考核。
通讯员 田斌锋