含山加强后备干部队伍建设

作者：陶兴玲

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内容：

　　含山县坚持“三个创新”，切实做好年轻后备干部的培养选拔工作，不断加强年轻后备干部队伍建设。
    创新年轻干部培养方法。实行多层次培训，采取举办青干班、短期培训、挂职学习等形式，充分利用社会办学资源联合办学，先后选送35名年轻后备干部到上海、江苏、浙江等地挂职学习，派出16名年轻后备干部赴市直单位对口挂职，提高年轻后备干部的全面素质和综合能力。实行多岗位锻炼，选派年轻后备干部到招商引资、信访维稳、企业改制、拆迁控违等一些“急难险重”的中心工作和一线岗位中进行锻炼和考验，培养其应对复杂局面、处理突发事件和做好群众工作的能力。
    创新年轻干部选拔机制。坚持“重实践、重公论、重政绩”原则，通过加大公开选拔、竞争上岗、干部轮岗的工作力度，逐步使年轻后备干部的成长驶入“快车道”。先后公开选拔任用了10名年轻干部，对13名在艰苦环境和中心工作一线表现突出的年轻干部进行提拔和重用，对5名在招商中表现优秀的年轻干部进行了提拔使用。
    创新年轻干部管理手段。加强考核，实行动态式管理，完善了年轻后备干部考察机制，实行考前预告，严格把关，好中选优。针对年轻后备干部的现实表现，年终进行考核，并提出今后安排使用意见；对选派挂职锻炼的年轻后备干部，定期召开座谈会，听取工作汇报，进行考核。
    通讯员 裴善松
 

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