含山县铜闸镇党委针对村级干部队伍后继乏人、后备干部储备不力等现状，从选拔、培养、管理、使用、保障五大机制着手，着力解决村级后备干部队伍建设中难选准、难育好、难管理、难用上、难留下等问题，积极探索出村级后备干部队伍建设新途径。
铜闸镇党委采取公开报名、公开选拔等办法，拓宽选人渠道，通过宣传发动、组织考核、考察录用、培养使用等步骤，在全镇范围内采用“内选”、“回请”、“补援”等方式，将一些工作能力强、有培养潜力、自身素质高的年轻人收纳到村级后备干部队伍中。截至目前，镇党委先后选拔39名优秀村级后备干部，其中高中以上文化程度15名，女同志11名，退伍军人8名，有一技之长的12名。
该镇积极为村级后备干部搭平台、压担子、交任务、教方法、指路子，通过镇业余党校“充电”、技能培训、学历教育等，提高他们的技能和素质。同时注重实践锻炼培养，将村级后备干部放在一线，在急、难、险、重的环境中磨炼成长。有5名后备干部到镇综治、土地、计生等部门挂职锻炼，其他34名同志安置在村计生、控违、综治、村民小组、专业合作社等岗位培养。镇党委每年对村级后备干部进行一次测评、考察、了解，实行动态管理，末位淘汰。近几年来，根据考核的结果，先后调整8名不具备后备干部条件人员出局。
在使用上，铜闸镇党委注重备用结合，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件成熟的村级后备干部，根据工作需要，结合村级班子届中、届终调整，适时使用。在“两委”换届时，依法参选进入村“两委”班子中。近年来，有2名后备干部担任村党总支书记，3名后备干部通过民主选举当选村委会主任，还有9名后备干部进入村“两委”班子担任职务。
通过一系列举措的推行，一些想干事、能干事、干成事的优秀青年纷纷踊跃报名，积极参与村级工作中去，为村级干部队伍建设不断注入新活力、新思维、新动力。
通讯员 丁明明