“从前，村里人想要打工总是往大城市跑，村民认为那样赚得多而且有面子。不过，现在好多老乡都回村工作了，这边的工作一点不比外面差。”说这话的是含山县铜闸镇桂花村村民郭和汉，他是含山县民生瓷业公司成型一车间的一位普通工人。郭和汉家离工作地点有3 公里，即使走路也不过20 分钟，月收入有3500 元至4000 元。而对于我市正在打造的“ 半小时就业服务圈”，他十分赞同：“ 在外面干也是干，在家乡干也是干，在家乡工作还能照顾家里，比去外面打工方便多了。”
郭和汉工作的含山县民生瓷业公司是一家典型的劳动密集型企业，随着公司的发展，用人需求也在不断增加，此时公司就想到招聘周边村镇富余劳动力，一来解决企业用人难题，二来也带动家乡劳动力就业。为此，公司与县里一些短途大巴司机签订协议，开通了20 多趟次班车接送附近员工上下班，使进厂务工人员能“早出晚归”，工作、家庭两不误。目前，吸引了当地850 多名村民就业，并与周边乡镇建立了稳定的劳务对接关系。
今年6 月，我市在全省率先开展打造“半小时就业服务圈”工作，下一步我市将通过六个方面措施，全力打造“半小时就业服务圈”，形成以半小时路程为就业半径，促进我市农村劳动力就地就近就业，吸引更多的外出务工人员返乡就业。开展充分转移就业示范村和充分就业乡镇创建工作，9 月份起由行政村和乡镇自行申报，今年底前，使全市20％以上乡镇和10％以上行政村达到市级创建标准各项指标；加强村级劳动保障专管员队伍建设，每个行政村至少配备一名专管员，今年底前，鼓励有条件的村完成专管员配备；更新完善人力资源信息库，对原有数据进行更新，新增劳动力信息及时录入信息库，确保年底前信息录入和更新率达到100％ ；开展劳务经纪人认定管理，今年年底前各县区至少要培育和认定2 名农村劳务经纪人，并指导、扶持其开展工作；推进企／镇（村）劳务对接，各县区为缺工较多的企业和劳动力资源丰富的乡镇（村）搭建直接对接平台，鼓励和引导双方建立长期稳定的劳务合作关系；加快推进信息化建设，加强城乡信息网络建设，实现基层就业管理服务工作全程标准化和信息化。