山鹰纸业内部管理混乱、领导任意欺压员工无底线

　　今年7月1日，销售丁正根让我到造纸事业部的人事部报到，说由冯俊给我重新安排岗位，我没多想就去了。谁知道他们（陈银景、卓志平、方敏）是狼狈为奸、串通一气拿我当牺牲品。他们把我调到运营中心品管部（成品纸检验员），当时我就给予严厉的拒绝。我没有犯任何错误，正常的岗位调动我是能接受的，可我万万没想到他们利用职权如此目无法纪、欺压员工。7月22日方敏再次找我，给我安排了常白班的岗位（美废检验）。因这两个岗位与我签订的劳动合同相违背，我也没有接受。7月31日方敏第三次找我谈话，并告知我到蓝天公司（原料统计员）。对此，我仍然没有接受。公司领导不核实情况，滥用国家赋予的企业自主权，一而再、再而三的无故变更员工岗位，使我蒙受了极大的屈辱。公司又在9月10日开始制定各项规章制度，随即10月14日公司出具了劳动关系解除通知书。还说什么公司部分老员工的工资发放是发当月的，简直一派胡言。现我身心受到极大创伤，对于一个工作了25年的老员工，堂堂上市公司何需出此下策？所谓的管理层难道就没有一点羞耻心和愧疚感吗？他们把法律至于何地？劳动者置于何地？是可忍孰不可忍！为维护本人的合法权益，不得已申请仲裁！这样的企业如何能生存？能留住人才？