今年来，和县县委、政府把农村实用人才队伍建设作为实施科教兴和战略、发展该县农村经济的重要措施来抓，通过多种途径和措施常抓不懈，取得了较好效果。
一、突出创新，整合培训资源。整合县委党校、农广校、县农民职业技术培训中心等培训资源，重点培养、引进一批高级农技推广人才。在培训形式、培训方法上做到灵活多样，不定期从大专院校、科研院所聘请农业教师，组织“乡土能人”、科技示范户、农民技术员到田间地头现场示范，介绍经验，注重发挥他们的示范和辐射带动作用。在抓好培训的同时，注重加强对培训对象的推荐把关和考核，并不定期回访，做到培养一批人，带动一方经济发展。
二、突出实效，开展分类培训。一是加强职业农民技能培训，结合“阳光工程”培训计划，认真做好农村劳动力就业培训工作，今年共培训农民工3300多人，同时还有不少成功人士返乡投资创业，为县域经济发展做出了积极的贡献。二是邀请省内外专家学者、组织县内农业技术骨干赴村举办农村实用技术培训班，今年来共举办各类科技培训班30多场，培训人员1500多人，培养农民技术员近500人。三是实施农业科技入户工程。全县共组织50名农业技术人员，联系培训500个科技示范户，每人每年不少于100天入户服务，辐射带动1万个农户。四是加强学历培训，通过实施“一村一名大学生”和“一村一名农技员”培养工程，2005年以来共培养大学生220名、农技员480名、中专生150名。
三、突出扶持，健全激励机制。一是资金倾斜。加强财政和信贷支持，争取国家和省重点项目资金支持，优先扶持农村实用人才。同时，加大县人才专项资金对农村实用人才培养的投入，今年全县共安排80万元人才专项资金，其中17万元用于农村实用人才培养，占资金总量的21%。二是政策优惠。对种植业和水产养殖大户所开发的“四荒”，按照省有关开发“四荒”资源的优惠政策，以低税赋引导开发。在生产信息、生产用地、生产资金、生产品种、生产技术等方面给予政策、资金以及技术倾斜和扶持,为其发展解决后顾之忧,帮助他们把产业做强做大,逐步形成规模。三是表彰奖励。开展“农民专家”评比表彰活动，树立好典型，大张旗鼓地宣传乡土人才的先进事迹和成功经验，加大对优秀乡土人才的奖励、表彰力度，扩大乡土人才的影响力和知名度，增强其荣誉感。2006年以来，该县共有13人获市级“农民专家”称号。
四、突出服务，加强跟踪管理。一是建立完善农村实用人才信息库，把农村实用人才的基本情况、技术特长、技术成果、培训情况、发挥作用情况等登记造册，作为对农村实用人才培养、使用的依据。把优秀农民专业技术人员和获得农民技术等级职称的农民种养殖技术骨干、农村科技示范户、协会会长、农产品加工企业中的营销骨干、农村经纪人等有一技之长并能带动农民致富的能人选拔到农村农民专家中来，进行分类管理。二是完善各类专业协会组织。组建了水稻种植、科技推广、畜牧养殖、大棚蔬菜、销售运输等多个专业协会，并制定具体章程，明确权力和义务，加强联系和交流，促使农村实用人才由松散型向相对紧密型群体转变，提升了管理水平，为企业和农民提供了产前、产中、产后系列服务。