近年来，市总工会将推进工资集体协商工作作为建立职工维权长效机制的重要工作来抓，抓住重点，突破难点，展现亮点，形成了上下联动、多方互动、典型推动等多元化工资集体协商模式。截至目前，我市已建工会组织的企业工资集体协商建制率已达68%，世界500强在马企业工资集体协商建制率已达80%，该项工作在全省处于领先地位。
据了解，在推进工资集体协商工作中，市总工会成立了工资集体协商工作领导小组，组建由劳动、法律、工资等方面10位专家组成的工资集体协商顾问团，在所有乡镇、大企业建立了工资集体协商指导组，并配备了工资集体协商指导员，聘任了54名有工会工作经验的老干部作为工资协商指导员，加强对工会干部和协商代表的培训。
与此同时，市总工会还将创建劳动关系和谐企业活动作为推进工资集体协商工作的有效载体，督促企业依法建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资按时足额支付保障机制，签订工资专项集体合同(协议)，对企业履约情况实行定期督查、定期报告、责任追究。
针对行业性、区域性工资协商工作涉及面广、政策性强、情况复杂的问题，市总工会采取了先行试点，逐步推进的方式，有针对性地开展行业性、区域性工资集体协商工作。以花山区餐饮行业为试点签订的工资集体合同，系我省规模最大行业工资集体合同，明确了1170元的行业最低工资标准和不低于10%的职工工资年均增长幅度，覆盖20余家龙头餐饮企业，惠及职工4000余人。以花山区济开发区为试点签订的区域性工资专项集体合同，约定职工最低工资标准为全市最低工资的140%，惠及开发区44家企业3200名员工。
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