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部门有5个人，三男两女，一起做一个项目，做了大半年就要成了，因为某个女同事的错误导致项目作废，该女同事开始哭泣，梨花带雨，为自己的错误，这时，另外一个女同事跟其中俩男同事就在一旁安慰，此时，另一位男同事想起大家的努力，想起自己的辛苦都打了水漂，则对犯错的女同事说了几句埋怨的话，这时女同事哭的更厉害了，说人家知道错了，你还要说，说了也不能挽回了啊，你怎么这样等诸如此类的话，甚至其他同事也小声跟男同事说，不要说了，不要吵了之类。 上面这个故事说明了什么呢，所谓的情商，情商高的就是里面忍住内心的不满而去安慰同事的，而情商低的则是那个表达了自己的不满的，那后者到底做的对不对呢？他心里想，你的错误导致了整个团队的失败，也搭上了我半年的辛苦，你也没承担什么严重的后果只是听了我几句埋怨都不行么？ 在工作中，我性格也如上面的故事的男人一样，比较直接，可能无意中的一些话让别人听着不舒服，虽然我可能是无心或者仅是开玩笑。工作中，同事做错了事情，我忍不住想说两句，也希望他能记住，可是她会找各种理由来证明这个错误不是她自己的原因，特别是女同事，没有人愿意承认错误，愿意承担责任，而且我要是说的重一点，她们都不愿意，觉得我沟通方式不对，领导也会说我，让我再委婉一些，恨不得要低三下四满脸堆笑的跟她们说。并且告诉我，虽然你能力强，但是你要再往上走，就要团结同事，有群众基础，要照顾好各方面的情绪。 虽然，我不太认可这样的说法，可是现实确实是这样。因为所有犯错误的或者工作不认真的同事并没有受到明显的惩罚。而我这样心直口快只有技术能力没有情商的人也没有得到明显的奖励。以前我一直觉得自己在部门在单位挺重要的，哪怕比较直接，也没有领导给我穿小鞋啊，也没有遭到贬职啊，后来突然有一天，我才知道：虽然工作这么多年没有退步，可是也并没有进步（职务的提升）啊，那就是一种退步。 所以说，现实真的挺残酷的，所谓情商也真的挺重要的，在中国，真的做人比做事要重要，而且所谓的做人，就是做一个大家眼中的“好人”。 |