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三色幼儿园事件之后，人们在愤懑之后逐步开始冷静下来思考与之相关的方方面面问题，其中一个问题如题 现如今民办幼儿园普遍招人难，很多人不愿意干。有人原来以为当幼师很轻松，虽然刚进去工资只有1500，但是想到有双休和寒暑假就认了。结果干了2个月，发现太累，压力太大，就辞职了，本来干一个月就要辞的，但是老板（园长）苦苦哀求挽留，所以就当是帮忙，又干了一个月，她现在说就是给她5000她都不想当幼师了。幼儿园，尤其是民营幼儿园老师低收入可能是较为普遍现象。网上有从事幼师工作的网友诉说：1600，请一天扣180，加班一天60，本科，所有证书齐全，同事老姐姐30年教龄一个月1900。没干过亏心事成天跟着挨社会的骂，幼师坏，幼师该死，追根究底是因为幼儿园招聘了不合格的无业游民！为什么招无业游民？因为给她的工资低！为什么要少发薪水？因为是私立幼儿园，利益最大化！我们幼儿园老师其实何其无辜！去骂资本家吧，我们都是打工族。 如此看来，园方只需要讨好准入机构，然后上吃家长下吃员工，坐等收钱即可。即资方既不用花心思去迎合消费者的需求，也不用花大价钱去招聘好员工。结果在家长看到的是一个很光鲜的幼儿园，但老师的工资可能是很微薄的。于是乎，一些幼儿园商业利益化之后，对入园老师的师德品性考验不够，再加上薪水问题，园方往往因为“可以控制住”的人力成本，在招聘老师时忽略老师的素质。可以想象到低工资的幼儿老师，工作马虎，带着负面情绪对待孩子，也就不足为奇了。如果真是这样的话，那我们家长们是否想到一个很严肃的问题：这点儿工资，只能招到这种水准的人帮我们看孩子（相对我们大多数家长心里所希望幼教的水准）！ 我们不期望每一位幼师，生来就是天使，需要无时无刻不保持着最高的道德水准，保持着微笑，去照顾每一个熊孩子。这样的幼师们，当然值得我们尊重。可是，现在社会必须依赖各种“契约”才能正常运转下去，付出了一定的精力，却获得不到对应的回报，这是难以让人接受的，所以幼师这方面，要招更高学历的人，并用高薪资把他们留下来，而且要让社会认识到，幼师并不是一个低端工作。 |