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每个人都可能遇见办公室奇葩，我们办公室的这位，不是极品，起码也是个一等品了。只要是本部门新进人员，丫总会千方百计示好，套近乎，如中午开车带你一起出去吃饭，下班“顺路”带你一程，借此机会打听老板给你多少钱一个月，家里人是干什么的，通过什么关系进的公司。要么就是指挥新来的干这事干那事，一起出个门让新来的帮她拎包，刚来的人弄不清情况，还以为她是多大的领导，都是乖乖就范，时间一久基本都不跟她啰嗦。 这货只要看新人独自一人在办公室，不管是不是本部门的，都会偷偷摸摸的过去打听情况，明明是很正常的聊天，丫非要弄得跟地下党接头一样，说话前要环顾一下周围，再往门外张望两眼，然后再开始查户口一样各种问题刨根问底。曾经有次套话中丫获悉某员工比她工资高了100块钱，跑到老板那哭闹，老板被烦的不行，最后给加了200完事，这也成了她日后要求涨工资的独门秘籍，一个不乐意就甩辞职报告上去。更奇葩的是，有次她竟然以兄弟部门让她配合的工作太多，自己太累为由，要兄弟部门负责人给她涨工资，对方说我有什么权利给你涨工资，涨工资你去找老板去。结果丫就硬拉着人家去老板办公室要求涨工资，不然就要辞职。说来也怪，老板不知怎么想的，就吃她那套，每次都不让她走，以加工资安抚收场。其实丫那岗位，说实话，初中生都能干，复制粘贴下修修改改完事，有她没她一个样。 说起工作能力，丫干点事情比吃shIt还难，效率低下到极致。我们五分钟能解决的事情，她能折腾一上午，电话来电话去把对方烦的不行，她还自我感觉良好认为干成了一桩大事。在丫前后几任跑手续的人都还行，口碑也还可以，唯独她让人家反感，业务单位直接跟我们说对接时候不要她来，换个人，否则不签字。据说有的单位私下还给丫起了个带X字的外号，真名人家不记得，一说外号都头直摇的说，就她啊。。。 这位极品在单位是三进两出，曾经因为泄露公司秘密被清理出去了，不知道用了什么神通手段又回来了。几个部门负责人都不想要她，踢过来踢过去，像块牛皮鲜一样走哪沾哪。一会被扔到这个部门呆几个月，弄得办公室鸡犬不宁，被大家赶走，又去另一个部门“熟悉”几个月后，又被其他办公室人轰走，然后继续祸害下个部门，周而复始。如今第二次“轮回”到我们部门了，但丫心态很好，认为是老板安排她过来监督我们的，因为我们的工作做的不好，需要她来“指导”。丫在工作分配上有种与生俱来的优越感，认为自己是天生的领导者，时不时给部门经理安排任务、布置工作，那口气就好像整个公司就属她最大。我有次跟部门经理说，也是你这脾气好说话，要是我的话，早就喷的她跑去老板办公室哭诉了。 极品奇葩的口头禅就是“干的活要对的起自己的工资”、“拿多少钱干多少活”，“要出了问题谁来承担这个责任”，凡是只要稍微可能承担哪怕一丁点责任的事情，丫绝对不接手，事没干先想的是怎么甩锅，就干的那点事情也是挑肥拣瘦权衡再三如何自身风险最小化。最让人反感的，是这货喜欢打小报告，办公室有点什么事情丫都喜欢往上捅，以向老板表忠心。所以她在办公室的时候，我们一般都不怎么开玩笑，没准那句话被她听去就添油加醋到老板那变了味。 办公室小年轻比较多，她指挥起来口气不容辩驳，感觉她就是部门扛把子，根本不用跟经理商量，要是经理点她点的多了，丫就去老板那哭诉遭受了多少凌辱，部门人是如何共同排挤她，她为公司是如何殚精竭虑任劳任怨不得人。。。但是，当她有求于人的时候，居然能瞬间切换成哈巴狗脸来问别人，演技之精湛、角色转换之快堪称金酸莓奖最佳影后。 丫从7月份“回头看”我们部门已经半年了，其各部门履职时间最长的一次是10个月，我现在天天扳着手指头算日子，期盼哪个部门的大神能把她收走，我们部门人大宴一周都行。 哎，眼瞅着又年底了，这日子怎么过。。。。。。 |