迷上《职来职往》

作者：czj88888

---

内容：　迷上《职来职往》这个节目，大约半年时间了。她是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。 　　不说那幽默大方帅气的主持人，不说那来参加节目的选手拿到推荐信之后的种种喜悦，单单心理学专家雷明老师的点评，就足以吸引人的眼球。 　　每一期节目中，每位选手的面试结束时，雷明老师都会给出一个非常中肯而又很有指向性的评价。而这些评价对于每个选手来说，都是一盏指路明灯，让找不到方向的年轻人认识自己，去提炼自己的人生目标。记得还在浙江电视台的《爱情连连看》看到过他的精辟评价。我很是佩服这样的老师——不仅才高八斗，而且口若悬河，面对不同的情况，总是能够恰到好处地点出柳暗花明的前方。 　　有一句话让我记忆深刻。他说，通常人的激励分为两种：内激励和外激励。内激励是一种自我激励，这是自信的一种表现。内激励来自自信，外激励来自成绩，两者相辅相成最好。 无独有偶，我在《教育走向生本》这一书中也读到了关于内激励的说明：人的潜能无限，在于人是一个可以自激励的系统。如果你有了成功的表现，你又受到激励，你就会走向更大的成功，而这种激励更多的不是来自外部，而是来自自己。可见，激励对于一个人来说，是一种源源不断的前行的力量。 　　当然，可看的亮点还在于《职来职往》的十八位行业达人的精辟点评。有时候，你会看到犀利的没有温度的评价，有时候，又会看到充满人情味的鼓励。这些话语，都能够成为这些选手进入职场之前或之后的为人处世的良药。不仅对于他们，对于我也是如此。如面对经常立志的人，他们说，无志之人常立志，有志之人立长志；面对足够犀利的人，他们说，犀利不是成功的必备条件，真诚才是最可怕的力量；面对求职失败的人，他们说，今天从这里走出去，明天依然是新的起点；面对以自我为中心的选手，他们说，个人意志强的人顺势改变领导的看法，而记不住领导的话，这是职场的大忌……如此种种，都如吸铁石一般，强烈地吸引着我的眼球，我的心志。 　　于是，每周五的晚上，我都会早早地打开电视，犹如等待一个盛大隆重的仪式一样，去欣赏《职来职往》。