面试时偏要说自己单身，结果... HR告诉您怎么求职

作者：科比

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内容：又到春暖花开时，每年的这个时候，也是求职大军与招聘大军最为忙碌的时候。在楼里常看到不少求职者和招聘者发的贴子，谈到各种应聘过程中的“雷人雷事”。作为从事HR工作多年的本人来说，也觉得有必要来说说自己的经历，希望能给大家一些帮助。 招聘是HR工作的基础之一，从事HR工作多年，对这项工作自然也是驾轻就熟。从简历筛选到电话面试，再到群面、单独面试，以及最后的入职面谈，每一个环节其实都是求职者与招聘者的“碰撞”。 先说说简历投递，每次在简历筛选时，最头痛的就是看到主题中不写明应聘何种职位的，甚至有的在简历文件中也不写明。同行经常笑称，这是求职者先让HR来做选择题。每当有新的职位发布出去的时候，邮箱里会塞满了大量的求职信。要从这些简历中去筛选出与职位条件相符合的，是相当大的工作量。看到这些无目的的邮件，证明投递简历者既不了解自己的兴趣，也根本没有仔细的思考过未来想要从事的工作。对于这种简历，被HR略过是常见的现象。 再来说说简历。现在的简历制作日渐精美，尤其是应届生的简历，花上大量时间去设计一个封面，还用彩色打印，但里面的内容空洞得很。这种情况常见于应届毕业生，洋洋洒洒的大段篇幅中，罗列了曾经学习过的课程与学校曾获得的荣誉，社会实践经历常常少得可怜，甚至没有。也有不少有过工作经历的求职者，只写明曾经服务过的公司和时间，对自己所担任的岗位却一字不提，或者只简单写了岗位，却把具体工作内容给忽略了。其实HR在简历筛选的时候，除了基本状况，更会关注求职者曾经的工作或实践经历或经验。至于对自己的评价，也是套话，如：本人个性开朗，善于沟通，活泼外向，责任心强等等。而实际上不同岗位对于个性的要求也不尽相同，如一个负责技术开发方面工作的人，如果个性过于外向，未必能静得下心来。所以简历上别净拣好听的说，而是应该体现真实的自己。 接下来说说面试。现如今的面试除了常规的单独面试外，还有群体面试的形式。在这里也说说本人曾遇到过比较“雷人”的事。 一次在群面的时候，在开始时宣读了规则，在面试过程中，任何人不能接听电话，或中途离场。但在过程中，还是有个求职者拿出电话，居然还对大家说不好意思，我接个电话。公然走到门外，两分钟后才回到场内。在总结时，我问他，是否没有听清面试的规则，他一脸无辜地看着我说，是啊，所以我开了震动，到场外接听电话去了。我无语中。。。。。。 又一次约了人来面试，发现前台等待的位置上坐了两人，除了求职者外，另一人比较年长。在面谈中得知那一位是求职者的母亲，因为不放心，所以陪着一起来。我无语中。。。。。。众所皆知，但凡工作一定会有压力。父母呵护子女之心可以理解，但连普通的面试也要陪着一起来，试问求职者如何有能力去承担工作的压力。 又一次，朋友荐来一份简历，说是铁杆的女朋友，给个面试机会。于是约来，乍一看，女孩子蛮成熟的样子，因为说以前是做客服的，因此也就围绕着客服工作展开话题。在快结束面谈的时候，出于企业招聘的潜规则，问她是否有男友了，她眼睛一眨不眨地看着我，清脆地回答，没有。我以为听错了，再重复了一遍问题，得到的回答还是——没有！要知道，这时候朋友和他的铁杆正在外面的沙发上端坐着等她。我无语中。。。。。。 呵呵，说到这里，大家或许会觉得HR很严厉，看到一个问题就一棍子打死一个人。在这里也说件最近遇上的事。一次约一名求职者来面试，因为招聘的职位是营销类岗位，求职者是个女孩子，在电话约见的时候，感觉对方是个比较开朗大方的人。但约了第一次，人没来，电话给她问原因，说是因为临时有事来不了了。过了几天，再次约见在次日早上九点。第二天下着大雨，结果一直到九点一刻还没见到人，心里不免对此人的印象画了个问号。直到九点二十分，前台MM才通知我人到了。我把她领入会议室，一落座，虽然前面的印象不太好，但还是保持职业化的笑容开场。没想到MM先展开一个大大的笑容，抱歉地说，不好意思，上一回因为临时有事没能来，今天雨下得大，车也堵，最后一站是我跑着来的。这时，前台MM递来一张便笺，上写着这个MM的名字，来电说因为堵车，要晚到一会儿。前台MM因为事多，纸条给晚了。我释然。接下去的交谈在相当轻松愉快的气氛中结束。自然，这位MM赢得了这个职位。 走上职场的这些年，也曾有不少面试和被面试的经历，综合来看，应聘过程其实是一个求职者和招聘者双向选择的过程，粉饰出来的状态一定持久。不论是求职者还是招聘者，只要真实地体现自己或公司的实际情况就好。人与工作也是讲缘份的，如果明明不适合，即使通过了面试，接下来的工作过程中也会很痛苦的，因为企业文化就是人的文化，人要是处在与自己个性不符合的文化中，一定不会快乐。