揽才门槛咋转而偏爱32岁？ 难道“黑幕”在作祟

作者：欧阳北北

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内容：　　“专业要求：物流管理，年龄：32周岁以下；专业要求：艺术设计，年龄：32周岁以下……”32周岁，如何悄然成了跳槽的新门槛。近日，记者走访多场招聘会后发现，很多用人单位将员工的年龄门槛设在了这个有些陌生的数字上。那么，这个用人单位新设计的门槛到底是在30周岁的基础上拓展了应聘人群，还是抛弃35周岁，着眼于更年轻的人才？记者就此咨询了专家。 [b]　　 　　对人才更精确的要求[/b] 　　 　　节后，省城组织了大大小小的专场招聘，用人单位为了招贤纳士开出了各类条件，除去明令禁止的一些歧视性条件外，年龄和学历可谓是摆在求职者眼前的两道门槛。记者在走访多场招聘会后发现，不少用人单位“独辟蹊径”，开始将32周岁作为新的年龄门槛。记者随后在网络上搜索后发现，这32周岁的新门槛用的还真不少。 　　 　　可是，为何要用32这个让人有些陌生的数字代替过去的35、30周岁呢？记者电话咨询了省市人才市场的多位专家，他们对这一现象也感到陌生。其中，有从事多年人才工作的专家告诉记者，32周岁新门槛的出现的确很让人意外，以往35岁以及30岁都可以解读为用人单位希望招聘的是有一定工作经验且较为年轻的人才。 　　 　　如果按照以往逻辑，32岁则可以解读为“本科毕业、且有10年以内的工作经验、较为年轻”或者“硕士学历、且有5年左右的工作经验，较为年轻”。据此，专家认为，这是将学历和工作经验两项要求组合之后，对专门人才更加精确的要求，符合用人单位更大的利益。 [b]　　 　　为关系户量身定制？[/b] 　　 　　对于32岁的新门槛，年龄在32以下的求职人群考虑不多，但是年龄介于32岁于35岁之间的求职人群对这一现象则诟病最多。近日，就有多位读者向记者反映，自己刚刚超过32周岁，但是感觉还很年轻，而且其他条件都符合某单位的招聘标准，这个新门槛正好将他卡住。对32周岁新门槛的不理解让他们认为是用人单位的随意而为，或者为一些关系户“量身定制”。 　　 　　与此类似，网络上之前也爆出长沙等地出现32周岁新标准卡住教师岗位招聘的事件。记者查阅资料发现，我省有些设有32岁新门槛的用人单位在2009年也曾招聘相同或类似岗位，当时的年龄门槛确实是在35周岁，但是前后的学历要求并没有变化。