事业单位：编内编外不是一个妈的
作者：欧阳北北
内容：按照分类推进[u][color=#0000ff]事业单位[/color][/u]改革，分类推进[u][color=#0000ff]事业单位[/color][/u]的人事制度改革的要求，全国各省市都在积极推行实行人事聘用制。聘用制，本是事业单位人事制度改革的“好经”，遗憾的是这样的“好经”却被一些“歪嘴和尚”念歪了。[color=#fff][size=0px]/ @ v6 h- o% ~' g$ g- {[/size][/color]
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如今，在一些事业单位内部实行“编内”、“编外”双轨制用人模式。笔者为一家事业单位的聘用员工，当初过五关、斩六将通过层层筛选进入所在单位，本想着可以一展所长，把多年积累的知识转化为实际的工作能力，也不枉多年辛苦的求学！可是，当笔者真正走入单位，才发现聘用人员和所谓“正式”“在编”员工享受的是两种不同用人和管理制度。不同的工资待遇，不同的假期，甚至连工作服都是不同的质料。
如此多的不同待遇，初来乍到的我竟然不知其中奥秘，在一次“全体人员会议”时误闯进会议室，原来通知的全体人员会议并没包括“聘用人员”。难怪同事们会开玩笑：“编内员工是亲生的，我们聘用人员是后娘养的。”虽然是句玩笑话，但却反映了我们事业单位改革的真实情况。[color=#fff][size=0px]+ I' `( n% n m[/size][/color]
我们改革追求的只是对新进人员实行聘用制？我想答案是否定的。过去我们事业单位“政事不分”、“事企不分”，机构臃肿，效率低下，带来的管理混乱屡遭诟病。事业单位的改革真正目的是通过实行人员聘用制来杜绝过去一些员工因为端的是“铁饭碗”，干多干少一个样，干好干坏一个样，员工消极怠工效率低下等诸多弊端，所以事业单位的改革是必然趋势。然而，如果改革的结果如笔者所经历的一样，我想其结果只会是挫伤大多数人的积极性，有违改革之初衷。
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事业单位的改革，期待的是用人观念的更新。不管是对单位发展有功的老员工——在编人员，还是即将为单位发展奉献的新进聘用人员，都应当给予其一样的发展空间，一样的激励机制，一样的公平待遇，公平公正地对待聘用人员，千万不能把聘用人员当外人另眼相待，出现“我们的工作，他们的编制”这样的感叹。唯此，才能调动大家的积极性，才能达到聘用制度改革的真正目的。