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欧阳北北 回复：飘过~我不是劳动局的

蜜糖泡绿茶 回复：[color=Red]我是。。劳动力，不是劳动局[/color]

蓝色百合 回复：[quote]我是。。劳动力，不是劳动局 [size=2][color=#999999]蜜糖泡绿茶 发表于 2009-6-14 22:26[/color] [url=http://bbs.masyi.com/redirect.php?goto=findpost&pid=12609&ptid=3445][img]http://bbs.masyi.com/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote] 那你知道相关的法律法规吗

fyuanp 回复：哥们 和公司打过官司 你有什么疑问？不过 我的官司是在南京打的 安徽的制度可能不是太明确

fyuanp 回复：你有纠纷 就买本劳动法 看看呗 08年版本 什么都晓得了 该赔该告自己就知道了

小诺儿_cj 回复：有什么问题发过来，我们可以帮你咨询下懂法律的专家！！！ 看来楼主为这个事挺发愁的啊，我们能帮你解决就一定会帮忙的，放心好啦~

蓝色百合 回复：谢谢楼上各位:我的情况是这样的,现在公司效益不好要施行裁员,我当然被裁当中,公司有六个月没发我们工资了,06\07\09年没有和我们签订劳动合同,就08年签过一年的合同,我是06年10月份入厂的,06\07年没有按劳动法给我们买保险,我就想问问据我这些情况,公司要是裁我们,我们应该要求公司给我们哪些补偿?希望大家有知道的可以告诉我一下,谢谢了!

背影 回复：不管什么补偿，只要不差钱就行

蓝色百合 回复：LS回答经典啊;P

小诺儿_cj 回复：[i=s] 本帖最后由 小诺儿_cj 于 2009-6-17 10:33 编辑 [/i] 公司企业[color=dimgray]裁员[/color]赔偿补偿方案: [b][u][size=4][color=red]一、 企业规模裁员的法定经济补偿规定[/color][/size][/u][/b] [b][u][color=#ff0000][/color][/u][/b] 1、《中华人民共和国[color=dimgray]劳动合同法[/color]》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国[color=dimgray]劳动合同法[/color]》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付[color=dimgray]经济补偿金[/color]。” 3、《中华人民共和国[color=dimgray]劳动合同[/color]法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的[color=dimgray]经济补偿[/color]。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付[color=dimgray]经济补偿[/color]的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，[color=dimgray]劳动法[/color]定规模裁员的[color=dimgray]经济补偿[/color]计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 [b][size=4][color=red][u]二、 企业个别裁员的劳动法定经济补偿规定[/u][/color][/size][/b] [b][u][size=4][color=#ff0000][/color][/size][/u][/b] 1、《中华人民共和国[color=dimgray]劳动合同法[/color]》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更[color=dimgray]劳动合同[/color]内容达成协议的。” 2、《中华人民共和国[color=dimgray]劳动合同法[/color]》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除[color=dimgray]劳动合同[/color]的，用人单位应当向劳动者支付[color=#0000ff][color=dimgray]经济补偿[/color][/color][color=dimgray]金[/color]。” 3、《中华人民共和国[color=dimgray]劳动合同[/color]法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，个别[color=dimgray]裁员的经济补偿[/color]计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 [b][u][size=4][color=red]三、企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据[/color][/size][/u][/b] [b][u][size=4][color=#ff0000][/color][/size][/u][/b] 企业裁员不符合裁员[color=dimgray]劳动法[/color]定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为： 1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据； 2、对于没有到期的固定期限劳动合同，剩余的劳动合同期限是一项重要的考虑因素； 3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员，采用协商一致的方式应当格外慎重，或给予额外经济补偿； 4、对于签定无固定期限劳动合同的劳动者，结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案； 5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例； 6、对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额； 7、对于与公司签定过竞业限制的劳动者，竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。 [color=red] 因为不了解你的具体情况，所以把几种补偿方式都发出来！如果你觉得这样的回答你还不是很了解，就把你的具体情况发出来，可以联系我们的客服qq~~这样我们也好为你请教一些专家咨询一下！[/color]

小花同学 回复：乖乖 楼上的真善良。 纠纷 很麻烦。。

fyuanp 回复：一点不麻烦，我来大概告诉你下 拖欠工资 这算一条，没签订劳动合同 你要保留你在工厂工作的证据比如签到簿 或者工资条或者银行工资账单什么的。然后告工厂没签订合同 一个月没签是就是赔偿2个月的上年平均月工资额度，比如你一个月1000块 那么你就可以要求赔偿（12+12+6）×2×1000=60000块的赔偿，没有买保险可以让厂里帮你补保险然后 再罚款，然后没提前一个月通知你们就开除你们，赔2个月的工资。然后你的赔偿你的年假工资 你干了3年多了 应该是20天吧好像，这个你自己查查 20天的工资×3倍。还有什么来着，你再问问律师。最好联合你们厂其他被开除员工 超过3个人以上 有关单位就会引起重视了。我先说一点 以上所说是我在南京的赔偿情况 主要就是招劳动仲裁和法院 但马鞍山是安徽 具体关系到哪个部门怎么处理 可能与江苏省不同。

masnan 回复：看来极有必要开一个法律版块，管理员同意吗？

蓝色百合 回复：我咨询过当涂劳动局,就说要写个劳动仲裁申请什么的,还咨询了一下补偿问题就说了一下据我们的情况给我们补两个月工资,就这样..感觉劳动局的人也不怎么管事!这次裁我们部门三位员工,听说没一定的人际关系好像去告也告不赢,好像听他们说这边有什么地方保护政策什么的!好苦恼,像我们这平民百姓的,遇到事还真拿那些人没办法想...

蓝色百合 回复：谢谢LS几位的帮助...小女感激不尽!

蓝色百合 回复：现在公司还没正式下达裁员通知单,只是我们领导口头和我们说了一下,意思是想让我们自动离职,我们表明了态度,不会自动离职的,到现在还没等到裁员的通知单,公司好像是在跟我们耗着,现在也是天天去上班,到现在也没个人正式和我们谈怎么办?好苦恼....

蓝色百合 回复：我已经发信息到易客服求助了...

fyuanp 回复：其实 没安排你们去什么奇怪的岗位吧，别听人家说什么关系关系的 那是忽悠你们的 就得跟他们干到底 你这情况赔偿个3W 我估计是没什么问题的，我同学在南京一家厂也是他才干了一年就赔了2W 你这情况 得有信心告他们 也许时间会厂点 就算胜了 也有6个月的执行期 过了6个月可以申请法院强制执行的 最终钱还是会给你们的，厂里的态度是这样的 我给你分析分析 先开几个看看 如果能简单处理 那就继续 如果你们告厂里 照成大的损失那么厂里就不会开除你们了 你们就跟厂里耗着呗 要是我连活都不去干 你们没事就坐那聊天玩 你看看厂里怎么办？你们不如索性豁出去了 每天到点来上班 该签到签到 然后就玩呗 如果有人不跟你签 你们就直接找仲裁 说不给你上班了 简单哎 别怕 最后倒霉的是厂里

fyuanp 回复：还有你要找律师去咨询 如果你不是马鞍山人可以去申请法律援助。或者直接去劳动保障中心咨询 你直接问律师是最好的 该赔偿多少 怎么赔偿都有了。别怕事 你们3个人团结点 一起跟厂里搞 心要齐 最后妥协的肯定是厂里

蓝色百合 回复：谢谢楼上的回答,目前公司也没给我们调岗位,我们天天上班也就是玩玩也没事做,老不发工资怕到时候工资要不到,公司现在穷的一蹋糊涂,现在又出了个交通事故撞了人,造成一死一伤,今天公司门口还摆着灵堂,好吓人..看来这个公司是没救了,欠的债太多了..现在公司还没下裁员通知,我们也只好等,,但是心里有点发毛...唉...

龙炎飞 回复：什么公司 那么凄惨..

龙炎飞 回复：什么公司 那么凄惨..

fyuanp 回复：。。。。。。。。。那么惨？晕死了 这年头啊 看来你们的问题严重了。你还是赶紧先找工作 做好退路的打算把

蓝色百合 回复：现在还在等通知中...公司就想让我们自动离职,我们就是不离,就是慢慢等,抗战到底!

蓝色百合 回复：[quote]什么公司 那么凄惨.. [size=2][color=#999999]龙炎飞 发表于 2009-6-20 10:41[/color] [url=http://bbs.masyi.com/redirect.php?goto=findpost&pid=15503&ptid=3445][img]http://bbs.masyi.com/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote] 私营企业就是比较横..

fyuanp 回复：对头 自动离职 什么都没有。你们又没犯什么错误，不过你们公司要是实在要倒闭 你们到时候也别要那么多了 适可而止 这年头是个人都不容易 给人留条路就是给自己留条路

蓝色百合 回复：现在公司给我们两条路,第一条路是自动离职,公司会把欠的工资一次付清,第二条是,公司对我们采取停薪留职,补一个月工资,但工资什么时候发不确定,停薪留职公司强制性逼我们这样做,这公司真黑啊,第一次遇到这样的公司!我该怎么办啊?告吧,劳动局也不会帮我们,这年头就是这样!

小诺儿_cj 回复：你们公司现在的操作违反法律是肯定的了，即使有劳动法可依，他们吃不吃这一套还是另外一回事！我们这几天正在联系一个法律顾问，请耐心等待！

fyuanp 回复：第一条的话 工资倒是有了 但是保险怎么办呢？还有没通知你们就开除的补偿呢？你们自己跟公司交涉这个事情啊。把法律条文 拿出来复印出来摆上台面跟他们谈判啊

ch19861107 回复：[b][color=blue] 关于[color=red]蓝色百合[/color]所咨询的问题，易网经过咨询相关法律顾问后，所给予的解答[/color][/b] [b][color=#0000ff][/color][/b] [b][color=#0000ff] 一、企业裁员不是任意的行为，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业发生以下情况之一时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职员总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:[/color][/b] [b][color=#0000ff] 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁[/color][/b][b][color=#0000ff]减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合[/color][/b][b][color=#0000ff]同无法履行的。[/color][/b] [b][color=#0000ff][/color][/b] [b][color=#0000ff] 并且，裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的 3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。[/color][/b] [b][color=#0000ff][/color][/b] [b][color=#0000ff] 若咨询者所在的企业此次裁减的人员达不到上述规定，也不意味着企业就可[/color][/b][b][color=#0000ff]以随意解除与劳动者之间的劳动关系，只有在满足《劳动合同法》第二十九[/color][/b][b][color=#0000ff]条，第四十条的规定情况下才可以与劳动者解除关系。[/color][/b] [b][color=#0000ff][/color][/b] [b][color=#0000ff] 二、企业在满足以上条件裁减员工时，根据《劳动合同法》第四十六条、第[/color][/b][b][color=#0000ff]四十七条的规定，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金计算的标准是[/color][/b][b][color=#0000ff]按劳动者在本单位工作地年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支[/color][/b][b][color=#0000ff]付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个[/color][/b][b][color=#0000ff]月工资的经济补偿。[/color][/b] [b][color=#0000ff] 于此同时，根据咨询者介绍的情况，即09年企业没有与其订立书面劳动合同[/color][/b][b][color=#0000ff]，06年、07年企业没有购买社会保险：咨询者可以根据《劳动合同法》第八[/color][/b][b][color=#0000ff]十二条、《社会保险征缴暂行条例》第十条等相关法律法规的规定要求企业[/color][/b][b][color=#0000ff]双倍支付2009年1月至今的工资并补交2006年至2007年的社会保险。[/color][/b] [b][color=#0000ff][/color][/b] [b][color=#0000ff] 三、在企业没有正式与劳动者解除劳动之前，根据《劳动合同法》第三十条[/color][/b][b][color=#0000ff]的规定不得停发工资，应当按照约定及国家有关规定，及时足额向劳动者支[/color][/b][b][color=#0000ff]付工资。因此，咨询者在企业没有正式向书面发出解除劳动合同的通知前，[/color][/b][b][color=#0000ff]其与企业的劳动关系依然存续故可以要求企业支付工资并补发拖欠的6个月工[/color][/b][b][color=#0000ff]资。[/color][/b] [b][color=#0000ff][/color][/b] [b][color=#0000ff] 四、另外，特别提示咨询者注意，不要自动离职或主动向企业递交辞职信，[/color][/b][b][color=#0000ff]否则，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，会丧失获得经济补偿的权利[/color][/b][b][color=#0000ff]。因为，劳动者主动辞职或违反劳动纪律擅自离职时，不属于《劳动合同法[/color][/b][b][color=#0000ff]》第四十六条规定的可以获得经济补偿的范围。[/color][/b]

蓝色百合 回复：特别感谢你们,感谢易网,我会和公司坚持到底,公司现在天天催我们让我们自动离职!好气愤!

蓝色百合 回复：[b] [url=http://bbs.masyi.com/redirect.php?goto=findpost&pid=17370&ptid=3445]29#[/url] [i]小诺儿_cj[/i] [/b] 说的对,非常感谢你们.就是不知道当涂的劳动局个会帮我们百姓作主!

蓝色百合 回复：公司找我们谈话了,说要是我们不自动离职,就要强制性对我们采取停薪留职,我想问一下,公司可以这样强制性逼我们签停薪留职吗?如果停薪留职对员工又有什么样的补偿呢?