一位在马某事业单位9年聘用人员的经历

作者：青豆

内容：[color=#333333][b]一、什么聘用人员[/b] 也许有的人对聘用人员到底是干嘛的还不是太清楚。那么我就我理解的告诉大家：[/color][color=#333333][size=3] [/size]往往是事业单位，在事业发展期间，由于人手不足制约发展，但编制有限所采取的一种在社会上自主招聘工作人员。主要是专业性、技术性较强的岗位。也有一种情况就是事业单位人员虽多，但都是老江湖、老油条，不能为单位发展创造效益，领导人无法约束、驾驭，但领导人又想干点事业所采取的一种用人机制。聘用人员没有编制，而是签订劳动合同（有的单位连合同都不签），工资由用人单位发放。[/color][color=#333333][size=3] [/size]其实对于聘用人员来说，最可怕的一点便是：聘用人员不担任任何行政职务，不执行任何行政权力。也就是说，哪怕这个单位永远存在，你也一直被聘用，可你仍然是个聘用人员。你永远做不了科员、主任科员、科长，更不用说一把手。 [b]二、我的聘用经历[/b] 说说我的经历。 01年大学本科毕业后我没有把握住留在某知名企业的机会，而是误打误撞的进了如今的这个单位——某省直事业单位，聘用人员。我当时是第3个，前面还有前两年陆续聘用来的4人。当时这个单位刚组建3年。当时有10名在编人员。[/color] [color=#333333][size=3] [/size]按说一个事业单位发展初期，10名在编人员也能干点事情的。但实际情况不是这样的。这10人中有3个领导岗位，有4人是从行政处室下放过来的（一般来说，从行政处室下放到事业单位都有原因的，并且基本上就回不去了），1名转业干部，1名通过关系调到其他事业单位，余下1人长期患病。[/color] [color=#333333][size=3] [/size]工作的开展基本依靠聘用人员。到今年，聘用人员数量已经增加到17人，在编人员仍然是那10人。单位也从刚开始的一穷二白发展到现在每年效益500W左右。单位在行业内的口碑也日益变好。[size=0px]) [/size][/color] [color=#333333][size=3] [/size]单位之所以能发展到今天可以说和负责人的领导有关系，但也有很重要的一点就是像我这样聘用人员的付出。 [b]三、聘用人员的待遇[/b][/color] [color=#333333][size=3] [/size] 我今年30岁了，将近9年的时间我都留在了这个单位。工资从当初700开始拿起，到现在的年收入大约4.5W左右。[/color] [color=#333333][size=3] [/size][/color] [color=#333333][size=3] [/size]也许有人会说，现在工作这么难找，你平均工资3000+就知足吧！这么说的人肯定没有接触过聘用人员。就我们这里来说，只要你进来了，那么所以聘用人员的一切待遇完全一样。即便是你牵头的项目，你的奖金别人也有，和你完全一样。你干了10年，人家刚进来，工资也是一分不差。而其实聘用人员最大的压力不是来自经济，而是精神压力。因为一个身份问题。[/color] [color=#333333][size=3] [/size][/color] [color=#333333][size=3] [/size]就比如，我家人开始知道我进这个单位还感到很惊讶，后来听说是聘用又开始担心——不就是一个临时工吗？所以，我现在和一些不太熟悉的人介绍工作的时候都说自己是在某公司的，这样反而轻松些。 [size=3] [/size][/color] [color=#333333][size=3] [/size]我在这个单位待了9年，自己负责的一块也和下面单位的人很熟悉。每次下面单位来人联系工作，总是喊“X科长”，或者是“X主任”，再以言语表达对我们在省直机关工作的羡慕之情，我听了心里都挺难受的。但是又不能说开了。一是面子上过不去，这么大的人了，认识这么多年了，也负责不少事情，甚至手里还有点小小的权利，居然是个聘用人员。二来要是说开了，以后工作上也难办，人家知道你是个聘用人员以后还拿你说话当回事吗？[/color] [color=#333333][size=3] [/size]我所在的事业单位与其所属的省直机关在一个大院里办公，待了9年了，里面的人也熟悉了。虽然有些人知道我是聘用的，依然很客气，但更多的是在公共场合被忽视与淡忘。[/color] [color=#333333][size=3] [/size]按说聘用人员不应该参加一些行政方面的事情，可我却要去。每次开会，屋里全都是处级干部，还有厅级干部，就我们单位是由我这个聘用人员来参会。打印通讯录上人家都是科长、处长，到我这里就是空白。工作应酬，人家总会问，你是哪年考进来的，现在是科长还是科员了?单位的团购房你买了吗？[size=0px] ?# B, B) W: k[/size] 在单位内部的一些不平等待遇就更不用说了，毕竟我是聘用的，人家是在编的。工资不一样，我可以接受。福利不一样我也可以接受。可为什么连我每个月真正出差N次的人补助费却比那些从不出差也发补助的在编的人少一半？？为什么我工作中不小心犯了一个小小的错你就可以随意的咆哮、怒斥甚至是说一些很打击人的话，而那些在编的无所事事的还犯了那么大的错你却轻描淡写的没有反应？就因为你没有权力开除他却有权力随意开除我吗？ [size=0px] [/size][/color] [color=#333333][size=3] [/size][/color] [color=#333333][size=3] [/size][b]四、我选择离开[/b] [size=3] [/size][/color] [color=#333333][size=3] [/size]我30岁了，已经成家了。再过10年，我就40岁了。如果40岁的时候，我还是这样到处畏畏缩缩的，我还凭什么做个男人？一起毕业的同学都已经在各自单位走上了中层干部岗位，都在向上。而我仍然是原地踏步。大家都在为我叹息——当初班上被视为最有工作能力的我在毕业后怎么变得没有长进了？男人需要有事业。需要有经济地位，或者是政治地位。可我这样下去只能是一无所有。按我当时的专业技术能力，其实我当初可以有更多选择。[/color] [color=#333333][size=3] [/size]开始，我还总被领导的那句“聘用人员的编制问题以后会解决”所动心。可时间久了，听的多了就完全没有了感觉——这个胡萝卜已经风干的没味了。因此，我决定跳出这个圈子。这个念头其实在很早前就有了，可总在犹豫中错失一个个机会。[/color] [color=#333333][size=3] [/size]或者说我没有这个勇气。[/color] [color=#333333][size=3] [/size]我买了房子，在还按揭，我需要每个月的这点工资去还房贷。假如我辞职了却找不到更好的单位，我将面临不小的经济压力。我成家了，老婆一直想要安稳点的工作，怕我出去找不到更好的。我就是本地人，但不是富二代，家里条件十分普通，家人也希望我能安稳点。更重要的是，我们在这个体制下工作了这么多年，已经与其他企业的工作方式完全不一样，并且很难找到像我这样的岗位——既不是技术岗位又是，既不是管理岗位也是，不伦不类的，在人才网上都找不到职位，恐怕用人单位都不知道我到底能做什么。而现在这个单位，可以说，只要这个单位存在，以我的工作能力，我绝对可以留下来继续做我的聘用人员。可我受够了。我决定跳出这个圈子。我是聘用人员，但我决不平庸。我不怕被选择。我相信那句话，是金子在哪里都能发光！[/color] [color=#333333][size=3] [/size][b]五、写给现在单位领导的话[/b] [size=3] [/size][/color] [color=#333333][size=3] [/size]我已经参加了某知名公司的总经理复试，机会很大。即便不成功，我也会继续寻找下一家。在即将离开这个单位的时候，我向告诉几位领导同志：[/color] [color=#333333][size=3] [/size][/color] [color=#333333][size=3] [/size]感谢你们这些年对我的培养——即便在你们的眼里，我只是你们做政绩的一颗棋子而已，但我还是由一个毛头小子变得逐渐成熟理智起来，也感谢你们给我这个平台，让我做了一些事情，锻炼了能力。我知道你们的心思根本就不在这个单位上，而是在你们的政绩上，你们所做的一切不过是想让领导关注你，肯定你，你们仍然想往上爬，这我非常理解。但我想提醒你们的是：千万别自己把自己都吹糊涂了，还是踏实的打好基础才好，现在单位的根基太弱，很多东西都是形象工程，都是书面工程，都是我写出来的，没有任何实际意义，真正的效果我们彼此心里的一清二楚。如果你真的想做事业，还是从善待聘用人员开始吧，要发自内心的，不要留在口头。我相信，我走后会陆续有第二个、第三个人离开的。我们都走了，你那边也就是空架子了。即便你现在再去聘用别人来，我可以说，没有一年半载的功夫他根本无法接受，所有的程序代码都是我编的，只有我懂，你让他去慢慢研究吧！[/color] [color=#333333] [/color]