公司要我辞职，不给经济补偿，怎么办？

作者：大眼睛

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内容：[color=#333333][size=5][color=magenta]以前因为装修，请假太多了，每次请假都和部门领导打招呼，但是没写请假条，后来人事部要我补假条，我就照做了，但是，人事部还说我请假不合法，扣了工资不算完，还搞员工考核评审，把我评为最后一名，末位淘汰，要辞退我，昨天加班，我没去上班，人事部发了一个通知，要我在18号之前办好手续，否则视为自动离职。今天我去上班，看到这个通知后要去办手续，人事部就劝我自己辞职，如果我不辞职，而是由他们开除我，他们就在全公司发通告，以后我到其他单位，人家来这公司调查，人事部会把我在公司的情况讲出来，这对我影响不好。我说：我无所谓，你开除就是了。那个人事部的人就斥责我态度不好。仍然逼我辞职，我该怎么办？[/color][/size] [size=5][color=#ff00ff]----------------------------------------------------------------------------------------------[/color][/size][size=0px]2 V; J- V; K5 E0 }+ F& x! n( |; @- l[/size] [size=5][color=#ff00ff]补充： [size=5][color=magenta]我承认我请假太多了，这点我过分了，可公司辞退我，就玩阴的，故意搞一个新员工考核。考核前就把要辞退的员工给内定了，有两个人选，我是其一。我很看不惯公司这种做法，部门领导也帮不上我，无奈，在这个公司里，人事部是老总助理分管的，因此权利很大，盖过其他部门。辞退我就算了，因为[color=red]以前有过不愉快[/color]，我就不想在这干了，还逼我自己辞职，还以各种理由拒付经济补偿。请问这公司做的地道吗？[/color][/size][size=0px]: @" d" K6 u) w- Z0 s9 |& [8 \[/size] 再补充：签合同是在试用期结束才签的，而且合同还约定员工辞职要把试用期间的工资还给公司！我因为这样，不愿意签，可又不舍得试用期3个月的社保，得签了合同才给我交社保。 还有，我签1年合同，而试用期却要3个月！ [/color][/size][/color]