我OUT了，新来同事三个星期就去打胎

作者：diananfeifei

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内容：[size=4] 现在的90后们真是雷人，刚出学校找工作的学生简直是让人头疼。昨天晚上我一个做人事的朋友给我打电话，抱怨他进来收的一个雷人徒弟，让我不禁觉得自己元来已经老了，已经OUT了，现在的孩子真是开放啊。 以下是我朋友的经历： 此徒弟是我在三月底面试进来的，面试的时候就感觉不太对劲，一个80末期的应届毕业生，说话轻飘飘的，用老一辈的话说骨头很轻。由于当时行政主管比较势力。都是自己觉得好了才让我们过第二关。而且是在我们发表意见之前她会先说：“我觉得挺好的，无论是能力及仪表仪态上……”，作为面试专业技能的我有什么好说的，因为这个小姑娘的专业水平确实还可以 过了三轮面试后，这个小姑娘于4月中旬过来上班，就成了我的徒弟。 第一个星期：还是可以的，很会拉拢人脉，加上专业水平还可以，觉得对于以后无论是做销售还是跟单，都是一个不错的开始 第二个星期：有点出现原状了，说话轻飘飘了，做事不太积极了，需要催了才给结果了，老是叹气，像已经经历过大半个人生，看透了这个世界的原本面目一样。公司规定跟单员/外销员在实习期需要去生产实习一个星期，到她走人都没有进去生产实习过 第三个星期的时候[color=red]直接上了一天班就去打胎了[/color]，就上了一天班，其余是请假状态。怀孕打胎这样的事情，对于一个21岁的小姑娘像是一件喜事，一点也不避讳的，公司同事也不多，知道这件事情的也不少。看来我们是老了，太过保守了 第四个星期：是到了叫也叫不动的地步了，更雷人的是一份展会的统计表做了一个星期还是很勉强完成的。在这中间我帮她找资料，经理亲自教她怎么操作。就这么一份资料，没多少东西，她是天天喊烦死了烦死了。晕了……接着又是叹气 第五个星期：我实在是太忙了，而且我觉得如果可以认识到工作的重要性，应该也会学了吧，毕竟她由我带，我怎么也得教教她。我让她做报关资料。做之前我跟她交待的很清楚的，要先去生产那里看看包得怎么样了，要知道每箱货的重量、尺寸、里面装的货物名称及数量，以便客户一看装箱资料就清楚。还需要拍照片。[color=red]等我第二天问她情况时，她说我去过了，但是不知道详细情况，当时他们还在装，我晕，我都跟生产主管联系过，都要封箱了，怎么会没装好呢。我还是很耐心的跟她说我联系过了，装好了，只是没有封箱，要等我们拍照后再封的。她就过去了，过了半天也没跟我说情况，又要我问。这下更雷人了。我不知道毛重多少的，箱子没封我怎么知道啊？封了箱子跟没封箱子重量要差多少？[/color]（更何况之前也一直有教她流程，也陆续让她熟悉报关相关的资料制作及一些相关的实用制度等）。结果这姑娘做好资料了也不告诉我，等要下班了，我实在忍不住了，问她了，才给我发资料，[color=red]，接着我一检查，发票和装箱单两份资料就错了7处：加个重量都能加错？报关单上的中文描述跟报关附加资料上的中文描述不一样；报关单上的每项的净重加不起跟总的净重也对不上；[/color] [color=#ff0000] 真是气啊，不是第一天做资料，之前都教她做过的，怎么会这么不用心？[/color] [color=#ff0000] [/color][color=black]于是我给她指出来，要求改，改了三次还是没有全部改对，她跟本没有这个心在这个工作上。这个事情就此结束，我自己改了[/color] 接下来是要发货了，我说****去生产车间把那货拉过来。我们下午要发，共7箱货，尺寸都是38*27*17cm的箱子，总重量60KGS不到，而且公司有推车的，她过去了，赶紧从仓库给我打了电话过来[color=red]：“这么多东西，我得拉两次，要累死人的”，晕，会累死人？是推的，一箱货也达不到10KGS，我们不都是这样过来的吗？[/color] [color=#ff0000] [/color][color=black]工作不想干，还想天天拿高薪，老说我们稳定，有老公有高薪，其实只是相对她刚毕业的学生来说，我们工资高了。我当时也安慰她，你在这里好好干几年，说不定工资要比我们高。但是她听不进去，后来几天天天在MSN上跟一个所谓的哥哥聊天，然后就是进xx医院问医生一些情况（是她做人流的医院）。。[/color][/size]