改革后的人民医院，变得越来越杯具了！

作者：我是公共马甲

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内容：1：“一多一少”就是将老百姓的钱改到领导的口袋里，一线医护人员的收入越来越少，而领导的收入越来越多，这正符合邓小平同志提出的，让一部分人先富起来，再带动另一部分人富起来，这样人民医院所有的人都争着当官，一旦当了官，钱多了，工作风险没了，领导们一个月绩效拿超过一万，而一线医护人员只有一千。1：10啊 2：“N重压迫”一线的医护人员，不仅要小心再小心，一旦出现医疗纠纷，就要准备掏出半年或者一年的收入来赔钱，还有繁琐的病历，一份欠完善就罚款500，还有什么医保、药事动辄就扣钱。一线的兄弟姐妹们，这样我们忙碌了一个月不仅可能拿不到钱，还有可能从家里带钱来让领导们来罚啊，请问领导们为什么就没有罚款这一项呢？领导的行为为什么就没有人来监督呢？ 3：“变化的领导”当初在实行绩效改革时曾说，改革的目的是调动工作积极性，向临床倾斜：可如今，结果是一切向领导倾斜，所以自从改革以来，多了数打护士长和N多个机关以及后勤的所谓领导，而事实上缺的是一线的医护。 如今的医院领导走起路来是抬头挺胸，趾高气扬，一副我是老大我怕谁！小子们：谁见了我不点头哈腰就罚谁的钱，还让你穿小鞋！ 4：“冗杂的会议”现在的会议快赶上文化大革命了，我就纳闷：哪有那么多事每个星期都要把全院的科主任集合开会，回去还要在科里浪费更多人的时间去听那些无聊的废话，我想那些领导门是觉得文化大革命没赶上，想重新体验一下吧！下次干脆称呼“某某万岁” 发出以上感言没什么特别的目的，只是发泄一下内心的郁闷，如有同感者，可以声援