新知：四岁智商最适合当领导
作者：麦兜的愿望
内容：[font=Verdana]最近，有科学家通过研究，认为四岁小孩最具备当领导的才能。理由有如下几点：[/font]
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[align=center]对一切事物感到新奇是领导的前提[/align][font=Verdana][b]一、四岁小孩最无知[/b]
由于没见过世面，整个世界对他来说都是新奇的，看到什么，他都想去摸一摸，动一动，于是，便产生了强大的冒险和探索欲。一个公司的领导可以没有才能，但不能没有敢于冒险和探索的精神！
[b]二、四岁的小孩最富幻想[/b]
由于无知，他会认为太阳只有烧饼那么大，星星就像粘在烧饼上的芝麻。他最希望做的就是，如果能够咬上一口这样的烧饼就好了。历史证明，很多伟大的创举都是在不切实际的幻想中实现的，而一个公司的领导如果具备了善于幻想的能力，那么就具备了完成伟大创举的条件。
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麦兜的愿望 回复：[attach]17312[/attach]
[align=center]不能要的、要不到的都想要[/align][b]三、四岁小孩最霸道[/b]
不能要的东西，和要不到的东西，他都想要，不给就哭，就闹。总之，没有理由，不谈过程，只要结果。当公司领导做出一个新的决定时，往往会遇到很多阻力，此时，光会以理服人恐怕很难达到一个好的效果，往往是那些不讲道理的领导将众人给降服了。
[b]四、四岁的小孩最单纯[/b]
他不会将谁当做自己的心腹，将谁看成是自己的眼中钉。如果他上午将你大骂了一顿，不到下午他又会冲你呵呵地傻笑。如果公司里有了这么一个心思单纯的领导，肯定不会有复杂的人际关系。
麦兜的愿望 回复：[attach]17313[/attach]
[align=center]无私的胸怀也是领导的前提[/align][b]五、四岁的小孩最无私[/b]
我们常常会听到一个四岁的小孩会这样骄傲地说：“这个东西是我爸爸买给我的，那个东西是我妈妈给我做的！”是谁做出的成绩，就是谁做出的成绩，他肯定不会将属下的成绩据为己有。如果一个公司的领导经常这样说：“这件事情都是李工的功劳，那件事情多亏了王工……”那么，公司职工怎么可能不一个个拼了命去工作呢？
如果一家公司拥有敢于冒险和探索的精神、不一般的想象力、执著坚定的信念、广纳贤才用人不疑的舞台和最公正的奖励制度，那么，哪里还有不成功的道理？
淡然一笑 回复：这个世界很疯狂！
A\'wen 回复：:o
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明媚角落 回复：领导还是需要从小培养的
浮华过后， 回复：oooO ↘┏━┓ ↙ Oooo
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