作为雨润的基层工作人员，我有话要说

作者：我爱吃鸡腿

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内容：[size=4]尊敬的马鞍山雨润食品厂领导： 我是马鞍山雨润食品厂腌肭车间的一名普通员工。我很荣幸能够在雨润这样的大公司工作过，完善的劳务保障制度，一度让我找到了可以依靠的感觉，在这里我能很好的工作，很好的学习。 社会优胜劣汰、竞争激烈，企业固然不是福利机构，这一点我深刻理解。公司完善的制度保障，也让我更加深刻了解雨润管理是非常人性化的。然而人总是要面对现实的。好的企业文化是需要有优秀的基层管理人员执行的，而我所在的马鞍山雨润食品厂的基层管理与雨润这样一家著名企业形象是显的那样的不相符。 雨润人的核心价值观是“创新、开放，回报”。作为基层的操作人员，我们离这样抽象的概念并不遥远，可又有几人真正去了解和实践它呢？雨润员工的流失率是很大的。是什么阻碍了我和更多的基层员工成长成为一个真正的雨润人呢。 以我所在的腌肭车间为例： 每天的目标产量被班长故作神秘。没有目标的生产，如何能够调动员工的积极性？班长以不打考勤为威胁的强制性加班让我们的工作积极性备受打击，下班前连完成工作的定额比例都不知道。此行径严重侵犯了我们的知情权，造成员工情绪波动较大，对班长产生种种猜测与误解，造成班长与员工的对立。班长再三催促，而员工慢慢悠悠，消极怠工。在我们车间这已经形成了一种很不利与生产的风气。每天早上7点半到厂，晚上7点多下班，每月规定的4天休息时间总是那么遥不可及。难道劳动法第四十一条每月加班不得超过36个小时的规定，到了雨润的基层就视为废纸了么？工作安排本末倒置、班组内拉帮结派、工作目标故作神秘。是我离雨润人的要求越来越远还是雨润人离我越来越远？ 希望雨润的领导看到这封信后能够深入车间，倾听职工诉求，我们的要求并不高，只要求我们的基本权利不被侵犯，难道实现它就那么的难么？[/size] [size=4][/size]