人事代理人员是不是“新的用工歧视”

作者：我是公共马甲

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内容：人事代理制度是马鞍山市乃至全国用人制度的一种尝试，甚至是一种创举。但这种“创举”制度的目的是为进一步扩大民主，拓宽选人用人渠道，提高选人用人公信度，更好的使用人才，促使优秀人才脱颖而出。但在马鞍山市卫生系统的人事代理出现了另一种用人歧视现象，人员管理出现等级制度，人事代理人员成为“次等人员”，人事代理人员是干活的、是临时工。在马鞍山市出现非典、禽流感、流脑、食物中毒等各种中毒突发公共卫生事件调查处理，乃至奥运保障、卫生城市创建时，都能够看见这些“临时工”的“声影”，他们加班加点，为此发挥了积极贡献，切实保障了全市人民的健康权益。但在当出现待遇处理上，甚至是选拔人才时，就出现了不和谐的声调，出现差别化对待，人事代理人员不能和在编人员同工统筹，同等对待，优秀人才更与选拔无关，这是我们文明城市所能够容许的吗？？？这和马鞍山市创建全国卫生城市的创建与之矛盾。希望有关部门摈弃不作为的态度，改变官僚作风，积极为文明城市创建贡献自己该有的贡献，不要再让人事代理人员身心受到创伤。公同关注中！！！！ 中华人民共和国劳动法 第一章　总　　则 第二章　促进就业 第三章　劳动合同和集体合同 第四章　工作时间和休息休假 第五章　工　　资 第六章　劳动安全卫生 第七章　女职工和未成年工特殊保护 第八章　职业培训 第九章　社会保险和福利 第十章　劳动争议 第十一章　监督检查 第十二章　法律责任 第十三章　附　　则 　 中华人民共和国主席令 第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 希望相关部门也要遵守国家法律法规，执行相关法律法规，做守法部门，消除社会不合理歧视现象。 关注中！！！！！！