个高就是好，某店招女服务员，身高每高2厘米，工资加200元

作者：爱狗人士

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内容：[i=s] 本帖最后由 爱狗人士 于 2010-10-11 10:08 编辑 [/i] [b][color=#ff0000]身高越高越能赚钱，这在模特圈或许还行得通，可要放到一个服务员身上，你信么？当然，要求是女性， [/color][/b][b][color=#ff0000]身高太矮不行，底限是160cm，至于上限，人家说，“没有！” “本店招女服务员数名，年龄18-25岁，月薪为1200元+提[/color][/b] [b][color=red][/color][/b] [b][color=red]成，身高160cm，每高2cm，工资加200元，供吃住。” 那如果身高180，是不是工资就可以加2000元？不知道是真是假。估计是故意制造噱头来吸引吧。[/color][/b] [b][color=#ff0000][/color][/b] [b][color=#ff0000][/color][/b] [attach]115246[/attach] 　　其实，在当前的人才市场上，用人单位对女性的就业歧视随处可见，甚至连应聘者有无男朋友、能否跳国标、酒量有多大，等等，都被用人单位当作没有任何商量余地的硬杠杠。然而，即使在这种背景下，将身高与工资直接挂钩，还是多少有点出乎人们的意料。 　　事实上，个儿稍高的女求职者可能除了“养眼”一点之外，很难说与矮几公分的同学相比，其工作能力就会强到哪里去。如果身高与智商成正比，那怎不见北大清华去拼抢历届全国模特大赛的前三甲？可见，以身高定工资是何等荒谬。再说，劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位别出心裁，以身高划线，并据此确定员工薪酬档次，显然存在明显的违法之嫌。 　　“身高歧视”之所以被演绎到如此不堪的地步，很大程度上与法律法规存在的某些漏洞有关。在以往的相关政策中，固然也有类似“不得以性别为由，拒聘妇女等方式侵害其合法权益”的内容，但由于只是一些原则性规定，在实践中往往缺乏可操作性。即使是就业促进法，也仅仅强调了用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者（见第二十六条），并未对“身高歧视”等作出制约性规定。这，势必导致一些用人单位变着法儿故意刁难应聘者，特别是其中的年轻女性。 　　所以我以为：一、粗线条的就业促进法亟待进一步细化；二、各级妇联应该建立专门机构处理女性就业问题；三、对违法用人单位必须予以重罚，以儆效尤。