马钢，让我们心痛

作者：gaoyidao1

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内容：[i=s] 本帖最后由 gaoyidao1 于 2010-11-10 21:12 编辑 [/i] [p=30, 2, center][b][size=15pt][color=#000000][font=Times New Roman][img=730,0]http://laojie.com.cn/UploadFiles/2009-6/20096518595574816.jpg[/img] [/font][/color][/size][/b][/p][b][size=15pt][color=#000000]日前马钢股份公司总经理苏监钢 带领一行人去唐钢进行交流考察。据说感触颇多，唐钢在职职工四万多，年产量却达到1800万吨，而马钢在职职工六万多，年产量约1600万吨。 差距在哪?很明显人多 , 人力资源配置不合理，效能低下。马钢高层又要信誓旦旦进行所谓的改革---裁人。其实这并不新鲜，在马钢脑残的人都知道人多，更何况是这些马钢决策者们！人多在哪儿？多的不是在一线如老黄牛样干活的工人们 ， 多得是那些在机关把上班当休闲而到月底又旱涝保收的人。马钢的现状是机构臃肿，政出多头，人浮于事，效率低下，贫富差距拉大 。马钢有个奇怪的怪圈：看到别人家好的管理模式 或方法 拿过来为我所用为我所学。问题是我们怎样拿来？用鲁迅先生《拿来主义》l里的话说“运用脑髓放出眼光”拿来，重要的是要结合自身特点与实际。用到最后学到最后往往都似邯郸学步，不知为何畸形物 。马钢最大的败笔----作业长制 ，当初引进日本这套企业管理模式是何等的气势恢宏，结果怎样呢，作业长的架势是拉开了--作业长是纵横交错，层峦叠嶂。给我们的感触的是作业长是越来越多，收入是越来越高，一个只有不足十人的作业区也搞一作业长，待遇都是作业长待遇。马钢当初推行作业长制的初衷那道就是让一部分人先富起来吗？这么多作业长往往职能交叉，重复，是人力资源，人力成本的极大浪费。马钢所谓改革往往都是牺牲大多数以工资奖金为唯一收入来源的普通工人的利益为代价。因为他们是弱势群体是底层，没有和你决策层有平等对话的权利，理所当然这部分人是最容易被“改革”掉。他们不仅没有提要求与意见的权利，甚至连起码的尊重也没有，道理很简单这些为企业创造价值的工人只是些会干活的活工具。马钢是人多，那又怎样。口口声声说要“打造竞争优势，提高盈利能力。”在用人上为什么不引入竞争，打破能上不能下的老顽疾，优化人力资源配置？我想能走到这一步该拿出多大勇气与魄力，而有这样的勇气与魄力的人在马钢还没生出来。那我们只能说所谓的改革又是把攫取工人利益的锄头，我们默默地在等着这把锄头落地。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------马钢一钢轧已决定将所属的中板，csp生产线的四班两运转改为四班三运转，据说为了合并岗位，优化人力资源配置做准备。尽管底下工人不愿意或是反对，还写了联名上书，但看来已是没商量余地，领导对这一套很敏感也很反感。他们现在提出在一线实行12小时工作制违法劳动法，问题是这种“违法”存在五六年了，单单这时提出真是蹊跷啊。 这是他们写的联名上书，签名原件已交上 。 [p=30, 2, center][b][font=宋体][size=36pt]致总厂领导的一封信[/size][/font][/b][b][size=36pt][/size][/b][/p][p=30, 2, left][b][font=宋体][size=12pt]尊敬的总厂领导[/size][/font][/b][b][size=12pt]:[/size][/b][/p][p=30, 2, left][b][size=12pt] [/size][/b][b][font=宋体][size=15pt]悉闻总厂对中板分厂的班次（大三班）欲进行调整，我们工作在一线特别是流水线作业的职工感到惶恐与不安。我们已完全适应目前的班次，调整此班次将严重影响到我们的工作状态，作息时间，生活秩序。我们认为目前的班次最大化地有利于自我恢复自我调整到最佳的工作状态与精神状态，有利于安全上下班，从而最大化提高工作效能，提高劳动效率，降低成本，促进和谐企业建设，为完成全年的生产任务提供坚实的保障。希望厂领导能够从“以人为本[/size][/font][/b][b][size=15pt]”[/size][/b][b][font=宋体][size=15pt]的角度出发[/size][/font][/b][b][size=15pt],[/size][/b][b][font=宋体][size=15pt]在做出涉及基层职工切身利益的决策与决定的时候能够俯下身多倾听下职工的意见与建议，凡有利于职工利益有利于生产的制度与规定我们都希望能够坚持下来。[/size][/font][/b][b][size=15pt][/size][/b][/p][p=30, 2, center][b][size=15pt][/size][/b][/p][p=30, 2, center][b][font=宋体][size=15pt]此致[/size][/font][/b][b][size=15pt][/size][/b][/p][p=30, 2, left][font=宋体]敬礼[/font] [/p][p=30, 2, left][font=宋体]一钢轧职工[/font] [/p][p=30, 2, center][b][size=15pt]2010-9-9[/size][/b][b][size=15pt][/size][/b][/p][p=30, 2, center][b][size=15pt] [/size][/b][/p][b][size=15pt] [/size][/b] [/color][/size][/b]