马鞍山人才招聘会火爆 毕业生工作半年就跳槽
作者：zylll
内容：又逢岁末，职场进入新一轮招聘高潮。12月11日，在马鞍山市人才市场招聘会上，80多个招聘展位全部被用人单位占据，每个展位前都挤满了形形色色的求职人员，整个会场求职人员在1200人左右。在这寻觅“饭碗”的人潮中，有不少是参加工作刚半年左右的大学毕业生。
他们为什么这么早就跳槽？大多从事什么岗位？年终奖也“拴不住”他们？
[b]工作不到半年就想换单位[/b]
毕业生小李学的是文秘专业，曾是一家回转支承公司的业务员，前几天刚刚辞职，而他上班还不到五个月。“毕业时，只想锻炼一下自己的沟通协调能力，没太考虑这一职业是否适合自己，对工资待遇也没太重视。”小李告诉记者，辛辛苦苦干了几个月后，每月拿到手的仅1400多元，减去各种开支便所剩无几，再加上感觉得不到什么锻炼，于是想换一份新的工作。当天的招聘会上，像小李一样的求职人员不在少数。也有不少跳槽者表示，缺乏培训、老人新人不平等、没有保险等因素，也是导致他们跳槽的原因。
记者发现，“跳槽”的大学毕业生中，大多来自营销类岗位。“这主要是因为，大学生刚走出校门，缺乏工作经验，被动选择营销类等低门槛岗位的较多。销售岗位的收入与业绩挂钩非常紧密，成绝对正比关系，而且大部分时间都得在外面跑，非常辛苦，因此销售岗位的人员流动率相比其他岗位要高不少。”现场一家电子产品公司的招聘工作人员说。
[b]年终奖为何“拴不住”毕业生
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大部分企业都设有年终奖金制度，这是对员工一年来辛苦工作的奖励和肯定。但该市人才市场工作人员介绍说，大多数毕业生都在民营企业或其他非公有制经济组织上班，这些单位的年终奖多则几千元，少则两三百元，“而他们在企业工作满一定期限才可以享受。工作不满一年，一般是没有的，即使有，也会大打折扣。”
在大学生看来，年关将近，赶紧换一份称心、体面的工作，才好回家向父母交差，再加上已经有了工作经验，觉得再找工作不会太难。
“先就业、后择业，是国家、省、市在高校毕业生就业指导中比较通行的就业原则，但跳槽要有度，最好等积累经验后再跳。”市人才市场的专家认为，毕业后工作两年再流动最合适，跳槽太早或太频繁，会让自己的职业生涯变得茫然。