公司收取培训费合法吗，我该怎么办？

作者：神经衰弱

---

内容：[size=4][color=black] 我是一名马鞍山开发区一个私营企业的小职员，到公司后，公司说转正后要收取2000元培训费用，我是10年11月和单位签的2年合同，当时单位美其名曰说培训并且不允许我主动辞职，一旦辞职了就要扣你在公司工作期间所进行的培训所花的费用。我要如何保障我的利益呢？ [/color][/size] [size=4][color=black] 咨询了一个在律师事务所的朋友，她告诉我说，用人单位应按国家规定（按职工工资总额的1.5%-2.5%）提取和使用职业培训经费，根据实际，有计划地对劳动者进行培训。企业有义务对单位职工进行培训，培训从企业提取的职工教育培训经费中列支，[b][color=magenta]不得向职工收取[/color][/b]。而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 但是法律归法律，我在想我要是提前离职了我是不是就该给他2000元的培训费用呢？想来想去我都不愿意交，我们公司的这种行为还叫合法吗？我们公司虽说不是国企，但公司这么有实力，那就应该为自己的员工或者是想从事这方面的交这笔钱，因为大家都是在为公司赚钱，在为公司创造利润，我们都失业了，找工作都很不容易，为此还要交这钱、那钱的，这不是让我们弱势群体雪上加霜吗？ [/color][/size]