作者：premium
内容：[color=#000000][b][font=宋体][size=10.5pt]郭汉尧博客论坛支招：经销商对员工的培训如何才能转化为执行力？[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b][/color]
[color=#000000][font=宋体][size=10.5pt]外部的竞争和内部的发展需求，强烈的需要培训的支持。培训和执行力是管理者们关注的两大话题，但是培训能否变成生产力，关键在推动执行，如何让培训成为执行力？[/size][/font][b][size=10.5pt][/size][/b][/color]
[size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000]1.
[/color][/font][/size][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt]确定公司需要什么样的培训[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color]
[size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000]2.
[/color][/font][/size][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt]科学的界定自己企业的培训需求[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color]
[size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000]3.
[/color][/font][/size][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt]由员工单向提出的培训需求是不是真正的需求[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color]
[size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000]4.
[/color][/font][/size][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt]培训方式选择运用何种培训方式才有针对性[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color]
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[/color][/font][/size][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt]培训效果测评要实现培训内容落地[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman],[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]变成企业执行力[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color]